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资阳文化旅游发展集团有限公司招聘公告

发布：2024-06-27 11:34:43 字号：小 | 中 | 大

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资阳文化旅游发展集团有限公司招聘公告摘要

　　资阳文化旅游发展集团有限公司招聘公告已发布。报名时间：即日起至2024年7月3日24:00止。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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　　　北京招考

资阳文化旅游发展集团有限公司招聘公告正文

资阳文化旅游发展集团有限公司招聘公告

　　资阳文化旅游发展集团有限公司（以下简称“集团公司”）为资阳市市属国有企业，成立于2021年7月，注册资本5亿元，功能定位为涵盖全市文化、旅游、教育、体育、医疗、康养六大产业的投资、融资、建设、运营的专业化集团公司。集团公司现有资阳益友酒店管理有限公司、资阳益民医疗健康产业有限公司等7个全资所属公司及资阳资味供应链管理有限公司、四川石窟文化旅游开发有限公司等3个控股公司。

　　因业务发展需要，集团公司拟面向社会公开招聘工作人员5名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次集团公司及下属公司公开市场化招聘员工5名，其中益友酒店管理公司1名、益民医康公司3名、益民乾堂公司1名。具体岗位及招聘条件详见《资阳文化旅游发展集团有限公司及下属公司2024年公开招聘岗位汇总表》（附件1）。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有较高的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;具有较强的事业心和责任感，能够自觉维护出资人及公司的合法权益;

　　2.熟悉企业经营管理，具有较强的开拓创新意识和市场运营本领;

　　3.具有较强的管理能力、执行能力、沟通协调能力;

　　4.具有履行岗位职责所必备的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场运作和相关行业情况;

　　5.品德优良，品行端正，作风顽强，敢于担当。

　　（二）具有下列情形之一的，不受理报名

　　1.受过各种刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5.尚在党纪处分影响期内;

　　6.因违规违纪违法或受到责任追究被免职（解聘）的人员;

　　7.按照相关规定应当回避的;

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　三、选聘程序

　　（一）报名与资格审查

　　1.报名时间：即日起至2024年7月3日24:00止。

　　2.报名方式：网络报名。应聘人员须如实填写《资阳文化旅游发展集团有限公司报名表》（附件2），并将本人身份证、毕业证、学位证书、学信网学历查询、相关职称证书、从事相关领域工作的证明等材料扫描件及近期2寸免冠照片，打包发送至邮箱646619686@qq.com（邮件主题标注“应聘职位+姓名”），每人限报一个岗位。应聘人员提供的信息必须真实有效，若提供虚假、无效证件或不如实填写相关情况的，取消录用资格。

　　3.资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，公司可随时取消其应聘资格。

　　（二）面试

　　由公司根据资格审查结果，确定进入面试程序的人员，主要对报名人员的专业能力、综合素质、工作经验等方面进行测试，满分100分。

　　面试成绩即为考试总成绩，面试成绩得分计算方式为去掉最高分和最低分后的平均得分，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检、考察环节。

　　（三）体检与考察

　　根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位需求1:1比例确定体检、考察人员。若面试成绩相同不能确定考察人员，则针对面试成绩相同的考生择时再组织一次考核比选。

　　体检由公司指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（另还需进行毒检和艾滋检查）。体检费用由本人承担。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等行为的，一律取消聘用资格。

　　体检合格人员进入考察环节，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。

　　体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由公司按照综合成绩高低依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。公司也可视情况不确定递补人员，直接终止该岗位的招聘。

　　（四）公示聘用

　　对于体检与考察结果均合格的人员，将在公司官网上进行5个工作日的公示。经公示期满且无异议的，公司将按程序办理聘任手续。公示期间及公示结束后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。

　　四、薪酬待遇

　　本次拟录用人员试用期3个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，与聘用公司签订3年期固定期限劳动合同，薪酬待遇按公司相关规定执行。

　　五、其他事项

　　（一）在招聘过程中，特别优秀的可适当放宽条件;具有文化类、体育类、艺术类等与公司业务相关的特长在面试中可适当加分。

　　（二）本次招聘过程中，所有报名人员不符合该岗位要求的，该岗位作空缺处理;符合该岗位报名条件的人数未达到规定比例要求的，以实际报考人数为准;拟录用人员实际到岗后，集团公司可根据工作需要对其进行岗位调配。招聘过程中，未进入下一环节的，公司不再另行通知。

　　（三）被聘用人员须在规定的时间内到公司报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力原因导致不能在规定时间内报到的须提前告知公司，经公司同意后可适当延期。

　　（四）下属公司依法委托集团公司统一招聘，但其法律责任由委托公司自行承担。下属公司可依据各公司岗位设置情况对拟录用人员岗位进行调配。

　　（五）本公告未尽事宜由本集团公司负责解释。