2024年南充西充县公开考调工作人员43人

发布：2024-06-21 14:41:09 字号：小 | 中 | 大

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2024年南充西充县公开考调工作人员43人摘要

　　2024年南充西充县公开考调工作人员43人已发布。报名时间：2024年6月24日至6月28日（上午8:30—12:00，下午3:00—6:00）。四川公务员考试网小编现将其发布如下：

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2024年南充西充县公开考调工作人员43人正文

西充县2024年公开考调工作人员公告

　　因工作需要，西充县部分县级机关事业单位拟公开考调工作人员。现将相关事项公告如下。

　　一、考调职位及名额

　　此次考调工作人员共38个职位，计划考调43人（详见附件1、2）。

　　二、考调对象和条件

　　（一）考调对象

　　符合考调条件的已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照管理人员，下同），事业单位在编在职的工作人员。

　　（二）考调人员应具备下列资格条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.年龄、个人身份性质、文化程度等完全符合考调职位要求，具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历（详见附件1、2）。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　5.年度考核均为称职（合格）及以上等次（新录用公务员〈事业人员〉试用期内年度考核除外）。

　　6.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年6月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开考调：

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　7.按照《关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》（人社部规〔2019〕1号）相关规定应当回避的;

　　8.法律法规和相关政策文件规定的其他情形。

　　报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　三、考调程序

　　（一）报名及资格初审

　　1.报名时间：2024年6月24日至6月28日（上午8:30—12:00，下午3:00—6:00）。

　　2.报名方式：报考公务员职位可以选择现场报名或网上报名方式，报考事业人员职位采取现场报名方式。报考人员在南充市人民政府网/市级部门网站（频道）：市人力资源和社会保障局（http://www.nanchong.gov.cn/rsj）“人事考试”专栏、西充县人民政府门户网站（http://www.xichong.gov.cn/，下同）“公示公告”专栏、西充党建微信公众号等平台查阅本公告及附件，选择与自己条件完全相符的考调职位报名，符合条件的人员每人限报1个职位，同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加考调资格，责任由报考人员自负。

　　选择报考公务员（参公人员）职位请到西充县委组织部公务员股（西充县南台路2号县委5楼530室，下同）现场报名，或将报名所需资料原件以JPG或PDF扫描件电子档的形式发送至网上报名邮箱（1505515675@qq.com），邮件名称格式为：报考职位代码+报考者姓名+联系方式。

　　选择报考事业人员职位请到西充县人社局事业单位人事管理股（西充县东风路1号县政府6楼620室，下同）现场报名。

　　3.报名所需资料：（1）《西充县2024年公开考调工作人员报名表》（详见附件3）;（2）本人身份证、学历学位证书原件及复印件;（3）公务员（参公人员）登记表、事业单位公开招聘审批表复印件（或其他入职文件）。

　　4.按照考调范围和条件，由西充县委组织部、县人社局会同相关单位对报考人员进行资格初审。报名资格初审合格的，不能更改报考岗位。

　　5.资格初审合格的考生，在2024年7月4日至7月5日期间（上午8:30—12:00，下午3:00—6:00）领取本人笔试准考证。报考公务员（参公人员）职位笔试准考证请前往西充县委组织部公务员股领取;报考事业人员职位笔试准考证请前往西充县人社局事业单位人事管理股领取。领取笔试准考证需携带以下资料：

　　（1）本人身份证原件;（2）近期免冠2寸证件照3张。

　　（二）职位调整

　　笔试开考比例为3:1。报名结束后，各职位报名人数与考调名额之比不低于3:1（达不到开考比例的职位，经批准同意后开考比例可放宽到2:1），达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的考调计划。被取消的职位，征得报考人员同意后可将其调整到符合报考条件的其他职位。

　　（三）综合测试

　　1.笔试

　　笔试成绩满分为100分，采取闭卷考试方式，不指定教材，笔试内容为综合知识，主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识和方法解决实际问题的能力。笔试具体时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.资格复审和面试

　　根据报考人员的笔试成绩，从高分到低分，分职位按考调名额3倍的比例（降低比例开考的，按降低比例确定）确定参加资格复审的人员。进入资格复审最后一名分数相同的报考人员，一并进行资格复审。

　　资格复审时间：2024年7月11日至7月12日（上午8:30—12:00，下午3:00—6:00）。考生持《西充县2024年公开考调工作人员报名登记表》（详见附件4）（双面打印，须按照干部管理权限经所在单位和公务员〈事业编制人员〉主管部门审核，注明“同意报考”并盖章），有效居民身份证件参加资格复审。资格复审合格者，取得面试资格，领取《面试准考证》。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。因资格复审或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

　　面试成绩满分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩低于75分，取消考调资格。

　　面试成绩当场公布并由报考人员本人签字确认。

　　面试结束后，按积分规则计算综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）。

　　（四）差额考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象并告知本人（考试综合成绩相同的，按照笔试成绩由高到低确定名次，若笔试成绩也相同，则采取加试面试办法确定）。考察对象人数与考调名额之比一般为2:1，对于考调名额在2人以上的职位，可根据实际情况适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。若有特殊情况，考察比例低于1.5:1的，由西充县委组织部、县人社局商考调单位决定是否进行下一程序。

　　考察由2名及以上人员组成考察组，主要采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入。考察中发现有不能胜任或不适宜工作要求的，取消其考调资格。

　　因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由西充县委组织部、县人社局商考调单位决定是否进行递补。

　　（五）体检

　　根据考察、考试综合成绩等额确定体检对象。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。

　　因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由西充县委组织部、县人社局商考调单位决定是否进行递补。

　　（六）公示

　　考试、考察、体检合格者，确定为拟调人员并在西充县人民政府门户网站“公示公告”专栏公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消考调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否调动。

　　（七）试用

　　公示期满无异议的，拟调人员开始在报考单位试用。试用期1个月。

　　（八）办理调动手续

　　试用合格后，按照人事管理权限办理调动手续。考调到新单位后，原单位所聘职位（岗位）等级不再保留，依据考调职位性质、确定身份性质和相关待遇，并核定工资待遇;试用不合格，将取消聘用资格，由此产生的缺额，经研究后确认是否递补。

　　四、注意事项